Gerüchte im Team. wie ihr konstruktiv damit umgeht.

„Hast du schon gehört, dass …?“

Gerüchte verbreiten sich schnell und richten mehr Schaden an, als uns lieb ist. Sie verunsichern, schaffen Misstrauen und können Konflikte im Team befeuern.

Was hilft im Umgang mit Gerüchten?

1. Nicht verurteilen, sondern verstehen

Statt „Hört auf zu tratschen!“ lieber:

„Ich merke, dass hier Unsicherheit im Raum ist. Lasst uns darüber sprechen.“

2. Transparenz schaffen

Alles, was gesagt werden kann, sollte gesagt werden. Klare Infos nehmen Gerüchten den Nährboden.

3. Gerüchte ansprechbar machen

Respektvoll ins Offene holen:

„Ich habe gehört, dass es dazu Fragen gibt. Was beschäftigt euch?“

4. Direkte Kommunikation fördern

Ermutige im Team:

„Wenn du unsicher bist, sprich die betroffene Person direkt an.“

Fazit

Gerüchte sind ein Signal für fehlende Information oder Sicherheit. Wer sie ernst nimmt und offen anspricht, stärkt Vertrauen und Zusammenarbeit. Oder anders gesagt: Lieber klären als spekulieren.